省政协委员唐顺初关注的话题是企业如何留住人才。他认为无论是企业还是地方，留住人才都是发展的关键。大到甘肃要留住人才，小到一家企业要留住人才，都是经济发展的内核动力，所以一定要重视人才工作。

唐顺初说，他经营科技企业，对人才更是求贤若渴。这些年企业的发展也是以人才为核心，推动科技研发。目前，他们公司汇聚了眼镜行业高技术人才和高技能人才30余人。其中，韩国留学归国人员1人，美国留学归国人员2人，新西兰留学归国人员2人。另外，企业内部也培养了一批科研人员和技术工人，为了提高员工的创新积极性，公司制定了配套奖励机制，对产品创新、工艺技术改进、节能降耗增效、开拓产品市场等方面成绩突出者给予奖励。

唐顺初表示，在引进高技术人才的同时，他们公司成立了技术研发中心，每年投入销售额的5%用于新产品的开发以及生产设备的技术改造，从制度上激发了创新活力。

通过这些实践，唐顺初认为，事业的发展，关键在人。要让人才留下来，用得好，则关键在事。用感情留人，待遇留人都很重要，但最关键的一点是用事业留人，只有人才有成就感、归属感才会真心留下。

而在人才培养方面，唐顺初认为，企业要有耐心，有决心自己培养人才，这是人才培养的核心，只有自己培养，员工才会在风雨同舟的发展中和企业共同成长。这些年，他们企业先后与兰州大学、兰州理工大学、中科院兰州化学物理研究所、天津市眼科医院、甘肃省中医院等科研院校开展交流合作，为企业人才交流学习提供平台，促进企业人才不断进步。

唐顺初说，企业培养人才需要付出成本，还有被挖走的风险，但是企业必须走自主培养人才的道路，在这方面政府也出台了很多政策支持，企业一定抓住这些红利，与政府携手做好人才工作，为甘肃发展积累人才资源。

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